近日，內(nèi)蒙古新聞聯(lián)播、央廣網(wǎng)就加大項目及人才引育工作，更好實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”進行了專題報道，鐵辰智能作為具有代表性的企業(yè)榮譽上榜！
在內(nèi)蒙古鐵辰智能裝備有限公司研發(fā)中心，動力傳動工程師陳崢正在對110噸充換電一體寬體礦用車的動力系統(tǒng)進行研究。這款車型搭載了可更換電池，可以迅速完成換電，提高寬體礦用車的運輸效率。陳崢從北京航空航天大學畢業(yè)后來到鄂爾多斯市從事科研工作，目前已經(jīng)參與了17款車型的設計，申請了4個專利技術。
9月5日，央廣網(wǎng)刊發(fā)文章《準格爾旗：匯聚人才源動力 解碼新質(zhì)生產(chǎn)力》，報道鐵辰智能通過發(fā)展新能源裝備制造產(chǎn)業(yè)，吸引大量相關人才扎根。
近年來，鐵辰智能牢牢把握發(fā)展機遇，圍繞“雙碳”目標和“十四五”發(fā)展要求，結合行業(yè)特點，堅持改革探索，持續(xù)加大干部人才隊伍培養(yǎng)和選拔力度。一是積極開展“傳幫帶”工作，為使新進公司人員快速了解公司業(yè)務及一線生產(chǎn)運營情況，公司不定期開展集中拜師，讓新進人員更快熟悉業(yè)務流程，更早成為行家里手。采取“車間+總部”一年期的跟崗見習培養(yǎng)模式，并結合實際延長見習人員現(xiàn)場培訓時長，加快生產(chǎn)管理骨干培養(yǎng)。二是結合生產(chǎn)經(jīng)營需要，加強人才儲備，統(tǒng)籌選派具有創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)強、專業(yè)技術扎實的年輕骨干到生產(chǎn)一線、項目前沿接受鍛煉，通過搭臺子、壓擔子，在實踐中鍛煉培養(yǎng)年輕干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動能。三是進一步打通優(yōu)秀青年人才晉升通道，制定出臺考核管理辦法，明確獎懲激勵機制，大膽為青年人才提供舞臺。通過組織選拔、公開競聘等方式，提拔一批80后、90后優(yōu)秀年輕人才成為公司中層骨干，不斷提升干部隊伍年輕化、專業(yè)化、高效化水平。
邁入發(fā)展新征程，鐵辰智能將堅持圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展任務，高標準謀劃人力資源頂層設計，以人才發(fā)展為主線，暢通發(fā)展路徑，為人才成長架梯搭臺，進一步完善人才培養(yǎng)體系建設，充分激發(fā)發(fā)展動力，切實提高干部人才隊伍綜合素質(zhì)和水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支撐。
來源：內(nèi)蒙古衛(wèi)視、央廣網(wǎng)
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